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Consultor Externo Senior Recursos Humanos

MineSense Technologies

MineSense Technologies

Santiago, Santiago Metropolitan Region, Chile
Posted on Jul 16, 2024
¡Transformemos la minería juntos! Los metales son imprescindibles para el mundo de hoy. Sin embargo, la minería históricamente se ha enfrentado a dificultades con sus desperdicios, la sostenibilidad e ineficiencias generales. MineSense cambia esta realidad. Nuestras soluciones reducen los desechos mineros y aumenta el impacto medioambiental, junto con incrementar las ganancias y la eficiencia de la compañía minera. Con un importante respaldo financiero, de capital de riesgo y fondos gubernamentales, y reconocido por la industria tecnológica y programas de sostenibilidad, MineSense está haciendo realidad, lo que muchos dijeron que era imposible: impactar la industria minera para el futuro de las personas y el planeta.
Somos un equipo nuevo y estamos creciendo a un ritmo importante. La Gerencia de Personas se encuentra buscando apoyo externo a tiempo completo (quien potencialmente, según desempeño y resultados, podrá ser contratado de forma indefinida), para enfrentar tantos cambios y demandas, creando, diseñando e implementando las bases sobre la cual seguir creciendo exponencialmente.
Buscamos un perfil de HRBP, Coordinador o Generalista, con experiencia en los diferentes subsistemas de Recursos Humanos, en la implementación de programas, procesos y políticas, y en la asesoría a clientes internos respecto a la gestión de sus equipos. El candidato ideal no solo debe tener sólida experiencia como socio estratégico de confianza para Gerentes y Líderes, sino que debe tener ganas de crear e implementar; con alta capacidad de adaptabilidad y flexibilidad, habilidad para adecuar su discurso y propuestas a las diversas audiencias según sus realidades, sin miedo a “meter las manos” en temas administrativos y estratégicos; poseer una fuerte actitud emprendedora y ganas de sacar los temas adelante.

Funciones

  • Apoyar en la definición e implementación de procesos internos cruciales, que permitan que éstos sean fluidos, efectivos y simples de adoptar, incorporando automatización, en caso sea posible (Ejemplo: ingresos, Onboarding, salidas, mantenimiento de información y carpetas de personal, temas relacionados con nómina, políticas, descripciones de cargos, compensaciones, beneficios, etc.)
  • Identificar y priorizar necesidades en las diferentes áreas, proponiendo planes de acción e implementación (Ejemplo: capacitación y entrenamiento, gestión del desempeño, clima laboral, etc.).
  • Asegurar que todos los programas e iniciativas del equipo de Personas se encuentren alineados con los valores y los objetivos de la empresa, proponiendo cambios en caso sea necesario.
  • Apoyar a casa matriz en la definición e implementación de planes de formación y desarrollo de habilidades.
  • Prestar apoyo en el diseño e implementación de procesos de gestión del desempeño.
  • Colaborar en la confección de políticas y procedimientos, como ejemplo RIOHS.
  • Asesorar a las diferentes áreas y nuevos líderes en la gestión de personas y definición de estructuras.
  • Proponer e implementar iniciativas de gestión del cambio y comunicación.
  • Lograr cercanía y confianza con el equipo local, comprendiendo su dinámica de trabajo para poder implementar mejoras y asegurar una buena experiencia del colaborador.
  • Entre otros.

Requisitos

  • Experiencia mínima de 6 años en algún rol generalista de recursos humanos, a cargo de diferentes subsistemas de recursos humanos (compensaciones, legislación laboral, planificación organizacional, estructura, reclutamiento, desarrollo de personas, relaciones laborales, etc.)
  • Experiencia en diseñar, desarrollar e implementar iniciativas, proyectos, programas y/o procesos a nivel de recursos humanos y a nivel empresa o con clientes internos.
  • Título profesional en Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o a fin.
  • Nivel usuario avanzado de Excel y PowerPoint
  • Preferencia nivel inglés B2 o mayor.
  • Habilidad para interactuar eficazmente con todos los niveles de la organización.
  • Familiaridad con sistemas tecnológicos de gestión de recursos humanos (HRIS) y software de reclutamiento.